CCNL Istituzioni socio assistenziali Anffas: firmata la preintesa
Raggiunta, il 23 aprile 2024, tra Consorzio degli enti aderenti alla rete associativa di Anffas Nazionale - La Rosa Blu - soc. coop. e FP CGIL, CISL FP, UIL FPL, la pre intesa sull'ipotesi di rinnovo del CCNL ANFFAS per il periodo 2023-2025
CCNL Istituzioni socio assistenziali Anffas: firmata la preintesa
Raggiunta, il 23 aprile 2024, tra Consorzio degli enti aderenti alla rete associativa di Anffas Nazionale - La Rosa Blu - soc. coop. e FP CGIL, CISL FP, UIL FPL, la pre intesa sull'ipotesi di rinnovo del CCNL ANFFAS per il periodo 2023-2025
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Le parti si danno reciprocamente atto che la presente ipotesi di accordo sarà sottoposta dalle OO.SS. alla consultazione dei lavoratori e dal Consorzio ai propri organi di rappresentanza al fine di pervenire entro 30 giorni da oggi alla definitiva sottoscrizione.
Altresì, le parti si danno reciprocamente atto che con il presente accordo si è proceduto al rinnovo del CCNL Anffas 2017- 2019 siglato in data 29/01/2019, vigente in regime di prorogatio fino al 31/12/2022.
Le modifiche normative ed economiche apportate con il presente accordo decorreranno dalla data definitiva di sottoscrizione.
Il presente CCNL decorre dal 01/01/2023 e avrà vigore fino al 31/12/2025.
Le parti convengono che in sede di firma definitiva si procederà a sottoscrivere il nuovo testo integrato con le modifiche e integrazioni di cui al presente accordo.
La retribuzione cresce con l'aumento di 155€ sul livello C2 operatore socio sanitario e di 180,62 € sul livello D2 quale ad esempio gli educatori professionali.
POSIZIONE ECONOMICA | PAR. | TABELLARE 31/12/2022 VALORE ANNUO | TABELLARE VALORE MENSILE 31/12/2022 | INCREMENTO MENSILE DAL1/4/2024 | INCREMENTO MENSILE DAL1/12/2024 | INCREMENTO MENSILE DAL1/11/2025 |
A1 | 100 | 14.653,48 | 1.221,12 | 53,72 | 28,93 | 45,45 |
A2 | 103 | 15.092,92 | 1.257,74 | 55,33 | 29,79 | 46,82 |
A3 | 106 | 15.532,59 | 1.294,38 | 56,94 | 30,66 | 48,18 |
A4 | 111 | 16.265,18 | 1.355,43 | 59,63 | 32,11 | 50,45 |
A5 | 116 | 16.997,77 | 1.416,48 | 62,31 | 33,55 | 52,73 |
A6 | 121 | 17730,48 | 1.477,54 | 65,00 | 35,00 | 55,00 |
B1 | 106 | 15.532,59 | 1.294,38 | 56,94 | 30,66 | 48,18 |
B2 | 111 | 16.265,18 | 1.355,43 | 59,63 | 32,11 | 50,45 |
B3 | 116 | 16.997,77 | 1.416,48 | 62,31 | 33,55 | 52,73 |
B4 | 121 | 17730,48 | 1.477,54 | 65,00 | 35,00 | 55,00 |
B5 | 126 | 18.463,43 | 1.538,62 | 67,69 | 36,45 | 57,27 |
B6 | 133 | 19.488,94 | 1.624,08 | 71,45 | 38,47 | 60,45 |
C1 | 116 | 16.997,77 | 1.416,48 | 62,31 | 33,55 | 52,73 |
C2 | 121 | 17730,48 | 1.477,54 | 65,00 | 35,00 | 55,00 |
C3 | 126 | 18.463,43 | 1.538,62 | 67,69 | 36,45 | 57,27 |
C4 | 133 | 19.488,94 | 1.624,08 | 71,45 | 38,47 | 60,45 |
C5 | 141 | 20.661,08 | 1.721,76 | 75,74 | 40,79 | 64,09 |
C6 | 150 | 21.979,86 | 1.831,66 | 80,58 | 43,39 | 68,18 |
D1 | 133 | 19.488,94 | 1.624,08 | 71,45 | 38,47 | 60,45 |
D2 | 141 | 20.661,08 | 1.721,76 | 75,74 | 40,79 | 64,09 |
D3 | 150 | 21.979,86 | 1.831,66 | 80,58 | 43,39 | 68,18 |
D4 | 159 | 23.299,00 | 1.941,58 | 85,41 | 45,99 | 72,27 |
D5 | 168 | 24.617,67 | 2.051,47 | 90,25 | 48,60 | 76,36 |
D6 | 182 | 26.669,52 | 2.222,46 | 97,77 | 52,64 | 82,73 |
E1 | 141 | 20.661,08 | 1.721,76 | 75,74 | 40,79 | 64,09 |
E2 | 150 | 21.979,86 | 1.831,66 | 80,58 | 43,39 | 68,18 |
E3 | 159 | 23.299,00 | 1.941,58 | 85,41 | 45,99 | 72,27 |
E4 | 168 | 24.617,67 | 2.051,47 | 90,25 | 48,60 | 76,36 |
E5 | 182 | 26.669,52 | 2.222,46 | 97,77 | 52,64 | 82,73 |
E6 | 193 | 28.280,62 | 2.356,72 | 103,68 | 55,83 | 87,73 |
F1 | 159 | 23.299,00 | 1.941,58 | 85,41 | 45,99 | 72,27 |
F2 | 168 | 24.617,67 | 2.051,47 | 90,25 | 48,60 | 76,36 |
F3 | 182 | 26.669,52 | 2.222,46 | 97,77 | 52,64 | 82,73 |
F4 | 209 | 30.625,63 | 2.552,14 | 112,27 | 60,45 | 95,00 |
F5 | 232 | 33.995,66 | 2.832,97 | 124,63 | 67,11 | 105,45 |
F6 | 280 | 41.029,48 | 3.419,12 | 150,41 | 80,99 | 127,27 |
POSIZIONE ECONOMICA | TABELLARE MENSILE 1/4/2024 | TABELLARE MENSILE 1/12/2024 | TABELLARE MENSILE 1/11/2025 | TABELLARE ANNUO DAL1/1/2026 |
A1 | 1.274,84 | 1.303,77 | 1.349,22 | 16.190,67 |
A2 | 1.313,07 | 1.342,87 | 1.389,69 | 16.676,23 |
A3 | 1.351,32 | 1.381,99 | 1.430,17 | 17.162,01 |
A4 | 1.415,06 | 1.447,17 | 1.497,62 | 17.971,46 |
A5 | 1.478,79 | 1.512,35 | 1.565,08 | 18.780,91 |
A6 | 1.542,54 | 1.577,54 | 1.632,54 | 19.590,48 |
B1 | 1.351,32 | 1.381,99 | 1.430,17 | 17.162,01 |
B2 | 1.415,06 | 1.447,17 | 1.497,62 | 17.971,46 |
B3 | 1.478,79 | 1.512,35 | 1.565,08 | 18.780,91 |
B4 | 1.542,54 | 1.577,54 | 1.632,54 | 19590,48 |
B5 | 1.606,31 | 1.642,75 | 1.700,02 | 20400,29 |
B6 | 1.695,52 | 1.734,00 | 1.794,45 | 21533,40 |
C1 | 1.478,79 | 1.512,35 | 1.565,08 | 18780,91 |
C2 | 1.542,54 | 1.577,54 | 1.632,54 | 19.590,48 |
C3 | 1.606,31 | 1.642,75 | 1.700,02 | 20.400,29 |
C4 | 1.695,52 | 1.734,00 | 1.794,45 | 21.533,40 |
C5 | 1.797,50 | 1.838,29 | 1.902,38 | 22828,52 |
C6 | 1.912,23 | 1.955,62 | 2.023,80 | 24.285,65 |
D1 | 1.695,52 | 1.734,00 | 1.794,45 | 21.533,40 |
D2 | 1.797,50 | 1.838,29 | 1.902,38 | 22.828,52 |
D3 | 1.912,23 | 1.955,62 | 2.023,80 | 24.285,65 |
D4 | 2.027,00 | 2.072,99 | 2.145,26 | 25.743,13 |
D5 | 2.141,72 | 2.190,32 | 2.266,68 | 27.200,15 |
D6 | 2.320,23 | 2.372,87 | 2.455,60 | 29.467,21 |
E1 | 1.797,50 | 1.838,29 | 1.902,38 | 22.828,52 |
E2 | 1.912,23 | 1.955,62 | 2.023,80 | 24.285,65 |
E3 | 2.027,00 | 2.072,99 | 2.145,26 | 25.743,13 |
E4 | 2.141,72 | 2.190,32 | 2.266,68 | 27.200,15 |
E5 | 2.320,23 | 2.372,87 | 2.455,60 | 29.467,21 |
E6 | 2.460,40 | 2.516,22 | 2.603,95 | 31.247,40 |
F1 | 2.027,00 | 2.072,99 | 2.145,26 | 25.743,13 |
F2 | 2.141,72 | 2.190,32 | 2.266,68 | 27.200,15 |
F3 | 2.320,23 | 2.372,87 | 2.455,60 | 29.467,21 |
F4 | 2.664,41 | 2.724,86 | 2.819,86 | 33.838,36 |
F5 | 2.957,60 | 3.024,71 | 3.130,16 | 37.561,94 |
F6 | 3.569,54 | 3.650,53 | 3.777,80 | 45.333,61 |
Viene inserito un istituto di salvaguardia del personale nei cambi di gestione, prevedendo la tutela anche per il personale impiegato con contratti a termine.
Migliora l'articolato sui contratti a termine con l'inserimento di specifiche causali.
Istituita una commissione che lavorerà all'aggiornamento della classificazione del personale in seguito delle intervenute modifiche normative in materia
REPERIBILITÀ CON VINCOLO DI PERMANENZA IN STRUTTURA
Viene aumenta l'indennità da 30 a 35€, prevista una più stringente perimetrazione della fascia oraria, considerando retribuito l'orario dalle 22 alle 24 e dalle 7 alle 9 oltre al rinvio alla contrattazione aziendale nell'individuazione dei servizi.
CONGEDI PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA
Vengono inseriti permessi specifici per le donne vittime di violenza.
di Assia Olivetta
Fonte Contrattuale
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