Piemonte, definiti aumenti e premio produttività per i metalmeccanici

Piemonte, definiti aumenti e premio produttività per i metalmeccanici

Il nuovo contratto regionale prevede incrementi mensili all'1,5% e premio variabile fino al 3% determinato annualmente

Il 22 dicembre 2025, Confartigianato Imprese, CNA e Casartigiani del Piemonte hanno sottoscritto, unitamente alle organizzazioni sindacali regionali FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL, il Contratto Collettivo Regionale di Lavoro per i dipendenti delle imprese artigiane dei settori metalmeccanica, installazione impianti, autoriparazione, orafo, argentiere, orologiaio ed affini, odontotecnico e restauro di beni artistici e culturali. Il Contratto decorre dal 1° gennaio 2025 con validità fino al 31 dicembre 2028.

L'intesa ha introdotto un Elemento Economico Regionale pari all'1,5% dei minimi retributivi in vigore a dicembre dell'anno precedente, da erogarsi su tutte le mensilità previste dal CCNL di settore con decorrenza da gennaio 2025. L'elemento viene ricalcolato annualmente entro gennaio e rappresenta retribuzione mensile con efficacia su tutti gli istituti diretti, indiretti e differiti di origine legale o contrattuale, TFR compreso. Gli arretrati maturati da gennaio a dicembre 2025 vengono erogati in tre soluzioni mediante le retribuzioni di gennaio, febbraio e aprile 2026.

EER 2025 e arretrati

Vedi tabella

EER 2026

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È stato inoltre istituito un Elemento di Produttività Regionale nella misura massima del 3% dei minimi tabellari nazionali in vigore al 31 dicembre dell'anno antecedente a quello di erogazione. La determinazione dell'EPR tiene conto dell'andamento congiunturale del settore piemontese sulla base di due parametri con incidenza paritetica del 50%: il ricorso al Fondo di Solidarietà Bilaterale Artigiana e il numero dei dipendenti subordinati, calcolati triennio su triennio. Con entrambi i parametri positivi, l'EPR viene riconosciuto nella misura del 100%, mentre con un solo parametro positivo corrisponde all'incidenza dello stesso.

L'elemento è erogato mensilmente senza incidenza sui singoli istituti retributivi, compreso il TFR, ed è assoggettato all'imposta sostitutiva prevista dalla normativa vigente. La determinazione annuale del valore dell'EPR viene effettuata da una specifica Commissione regionale di settore, che si riunisce entro il mese di maggio di ciascun anno di vigenza del Contratto. Qualora l'EPR non risulti erogabile, viene riconosciuta ai lavoratori una quota di garanzia annuale pari a 150 euro lordi sotto forma di fringe benefits, erogabile entro novembre di ciascun anno. La quota non è dovuta se l'impresa ha fruito di almeno 75 giorni di FSBA nell'anno precedente.

Per compensare la scopertura contrattuale 2019-2024, viene riconosciuto a tutto il personale dipendente in forza al 31 dicembre 2024, compresi gli apprendisti, un importo lordo complessivo di 230 euro a titolo di una tantum, da erogarsi con la retribuzione di giugno 2026.

Le Parti, in coerenza con quanto previsto dal CCNL che ricomprende il settore del restauro nella propria sfera di applicazione, hanno esteso con decorrenza dal 1° gennaio 2026 l'Indennità di settore anche alla citata categoria, con importi distinti per livello. L'importo complessivo viene distribuito progressivamente sulle annualità di vigenza del CCRL, arrivando a regime a gennaio 2028 per garantire un graduale allineamento economico agli altri settori.

Indennità di settore 2026-2028

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È prevista una ritenuta di 20 euro sulla retribuzione di febbraio 2026 a titolo di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale, non applicabile ai lavoratori iscritti alle OO.SS. firmatarie. I datori informeranno i lavoratori di tale previsione entro il 31 gennaio 2026 e questi ultimi avranno dieci giorni di tempo dalla comunicazione per dichiarare espressa rinuncia alla trattenuta.

Qualora al termine del periodo di vigenza le Parti non abbiano rinnovato l'accordo, verrà applicata la clausola di ultrattività, che farà continuare a produrre effetti a tutte le disposizioni escluso l'EPR, la cui regolamentazione cesserà il 31 dicembre 2028 continuando a produrre effetti fino al 31 dicembre 2029.

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale

• CIRL 22/12/2025