CCNL comparto Funzioni Locali triennio 2022-2024: aumenti medi mensili lordi di € 136,00

CCNL comparto Funzioni Locali triennio 2022-2024: aumenti medi mensili lordi di € 136,00

Firmato, il 23 febbaraio 2026, tra l'ARAN e CISL, UIL e CSA, il CCNL per il personale del Comparto Funzioni Locali relativo al triennio 2022-2024 - (Cod. CNEL S105)

Il contratto prevede incrementi retributivi medi mensili lordi di € 136,76 per tredici mensilità, pari al 5,78% sul monte salari 2021, che integrato dello 0,22% per il trattamento accessorio arriva a circa 140 euro mensili.

Inoltre, si è proceduto al parziale conglobamento di quote dell'indennità di comparto nello stipendio tabellare, con un impatto positivo sul calcolo di molti istituti retributivi, con decorrenza retroattiva al 1/1/2026.

Per i titolari di incarichi di Elevata Qualificazione (EQ), è stato innalzato il limite massimo della retribuzione di posizione da €18.000 a €22.000.

Viene introdotta, in via sperimentale e su base volontaria, la possibilità di articolare l'orario ordinario di lavoro di 36 ore settimanali su quattro giorni e viene, poi, riconosciuta la maturazione del buono pasto anche per il personale in lavoro agile (smart working).

In merito all’ordinamento Professionale e Progressioni, è stata prorogata al 31 dicembre 2026 la scadenza per l'espletamento delle procedure in deroga per le progressioni tra le aree.

Per il personale turnista, è stata introdotta una disciplina che, in caso di mancata prestazione nelle giornate festive infrasettimanali, considera tali giornate come festive (senza compenso per il turno) senza generare debito orario.

Per i titolari di incarico di EQ della Polizia Locale, è stata prevista la possibilità di cumulare, tra i compensi aggiuntivi, gli incentivi monetari derivanti dai proventi del Codice della Strada e l'indennità di ordine pubblico.

Viene revisionata la disciplina del patrocinio legale in un’ottica di maggiori tutele a favore del dipendente e viene introdotta la previsione che l'ente debba assumere ogni onere di difesa per tutti i gradi di giudizio per i dipendenti vittime di aggressioni da parte di terzi.

Sono state ampliate le casistiche (includendo accessi ambulatoriali, visite specialistiche, esami diagnostici e follow-up) che sono escluse dal computo del periodo di comporto per malattia e che danno diritto all'intera retribuzione.

In merito al Welfare Integrativo sono state ampliate le fattispecie, includendo l'incentivazione alla mobilità sostenibile.

È stata, infine, introdotta la possibilità per i dipendenti con particolari esigenze (salute o assistenza familiare) di estendere il numero di giorni in modalità agile o da remoto tramite contrattazione integrativa.

di Assia Olivetta

Fonte contrattuale

• CCNL 23/2/2026