Edilizia Confapi-Aniem, firmato il nuovo Contratto Integrativo per la Regione Abruzzo

Edilizia Confapi-Aniem, firmato il nuovo Contratto Integrativo per la Regione Abruzzo

In data 10 aprile 2026, CONFAPI-ANIEM Abruzzo e le OO.SS. regionali hanno sottoscritto il nuovo CIRL per il settore dell'Edilizia Piccola Industria Confapi dell'Abruzzo - (Cod. CNEL F018)

Il nuovo CIRL, firmato il 10 aprile 2026 da CONFAPI-ANIEM Abruzzo e FENEAL-UIL FILCA-CISL FILLEA-CGIL, da valere per gli addetti delle piccole e medie industrie della Regione Abruzzo, decorre dal 1° aprile 2026 al 30 settembre 2028.

Tra le principali novità previste, si segnalano le seguenti:

Indennità trasporto casa/lavoro

Agli operai occupati nei cantieri che usano mezzi propri per raggiungere il cantiere o il punto di raccolta è corrisposta un’indennità oraria (trasporto casa/lavoro o punto di raccolta) per il rimborso delle spese di trasporto pari a:

Vedi tabella

Detta indennità non verrà corrisposta nel caso in cui l’impresa provveda al trasporto degli operai dalla loro abitazione al cantiere.

Agli impiegati tecnici che prestano normalmente la loro opera in cantiere è corrisposta, a titolo di concorso nelle spese di viaggio, un’indennità mensile pari a € 45,00.

Indennità sostitutiva mensa

Ove non si realizzi la previsione contrattuale di allestire un servizio mensa, anche per la mancata richiesta dei dipendenti, è corrisposta a partire dal 1° aprile 2026 una indennità sostitutiva pari a:

Vedi tabella

Per il personale impiegatizio si applicano le stesse disposizioni previste per gli operai.

Indennità di alta montagna

L’indennità di alta montagna è così stabilita:

a) € 1,00 giornaliere quando i lavori si svolgono in località situate a quote superiori 1.100 m.s.l.m.;

b) € 1,00 giornaliere da corrispondersi in aggiunta all’indennità di cui sopra agli operai che, addetti ai lavori di alta montagna, alloggiano in cantiere nei locali predisposti dall'impresa o in alberghi di località vicine.

Indennità di galleria

Le parti concordano che le indennità previste per tale titolo dal vigente CCNL di settore sono incrementate del 3%.

Guida mezzi aziendali

Al lavoratore che è alla guida di mezzi aziendali adibiti al trasporto degli altri lavoratori, dalla sede aziendale o punto di raccolta all’unità produttiva va riconosciuta una indennità del 5% calcolata sui minimi contrattuali vigenti.

Trasferta ordinaria

Al dipendente che presta servizio in trasferta, è riconosciuta una diaria del 10% da calcolarsi sugli elementi di cui al punto 3) dell’art. 24 del vigente CCNL a titolo di rimborso delle eventuali maggiori spese di spostamento.

Si intende in trasferta il lavoratore che:

- lavori in un Comune diverso da quello nel quale è situato il cantiere di assunzione;

- lavori in un Comune diverso da quello nel quale è situata la sede aziendale in cui è avvenuta l’assunzione;

La trasferta non è dovuta nel caso in cui il cantiere è situato nel Comune di residenza e/o domicilio del lavoratore.

Diritti Sindacali

Al fine di favorire la partecipazione dei lavoratori eletti negli organismi nazionali, regionali e territoriali, l’EDILCASSA Abruzzo rimborserà alle imprese annualmente n. 12 giorni di permesso sindacale per provincia, da ripartire pariteticamente tra FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL, di importo unitario pari a 200 € a permesso. La richiesta di permesso sindacale sarà inoltrata all’azienda e all’EDILCASSA Abruzzo; l’EDILCASSA provvederà al rimborso dell'importo all’impresa attingendo alle risorse dell’1,05.

Aliquote contributive

Le Parti approvano la seguente tabella contributiva EDILCASSA la quale definisce l’aliquota complessiva dell’ente bilaterale che entra in vigore a far data dal 1° aprile 2026 per le aziende applicanti il presente integrativo:

TABELLA CONTRIBUTIVA EDILCASSA ABRUZZO 1º Aprile 2026

- Fondo Sanitario SANEDIL impiegati: 0,26

- Contributo aggiuntivo ag. interinali comprensivo di C.I.G.: 3,67

-Nota (*) -

Contribuzione sospesa sino al 31 dicembre 2027.

Fondo territoriale per la qualificazione e incentivo inquadramento

Ad integrazione degli importi definiti a livello nazionale, le Parti territoriali definiscono il riconoscimento dei seguenti importi:

- € 80,00 per ogni operaio di 2° livello in organico;

- € 90,00 per ogni operaio di 3° livello in organico;

- € 100,00 per ogni operaio di 4° livello in organico.

Inoltre, per gli operai inquadrati con i suddetti livelli assunti a tempo determinato che saranno trasformati a tempo indeterminato nel semestre di riferimento sarà corrisposta una maggiorazione di euro 15,00.

Tale incentivo è riconosciuto semestralmente all’impresa previa richiesta del datore di lavoro da effettuarsi a mezzo PEC a pena di nullità e previa verifica dell’EDILCASSA circa la sussistenza dei requisiti alla data della richiesta presentata dall’impresa, tramite l’utilizzo del modello predisposto dall’EDILCASSA.

Tale prestazione viene finanziata attraverso il contributo dello 0,20 relativo al fondo territoriale per la qualificazione e incentivo inquadramento e il 50% della relativa riserva dello stesso fondo. Il restante 50% della riserva sarà gestito, in linea con gli obiettivi dell’accordo nazionale, secondo le modalità definite da apposito accordo tra le Parti Sociali territoriali.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale

• CIRL 10/4/2026
• CCNL 15/4/2025
• Testo Unico Vigente 9/2/2026