CCNL Autostrade e Trafori: siglata l’ipotesi di accordo

CCNL Autostrade e Trafori: siglata l’ipotesi di accordo

Siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL di filiera Autostrade e Trafori scaduto lo scorso 30 giugno 2025 (Cod. CNEL I191)

L’accordo passerà ora al vaglio delle lavoratrici e dei lavoratori che, nelle prossime settimane, dovranno esprimersi in assemblea sulla intesa.

Questi i punti cardine dell’accordo.

Aumenti retributivi - Incremento sui Minimi tabellari di 250 € al Livello C Sezione 1 (+ 13,08% rispetto al minimo tabellare in vigore), erogato in 4 tranche:
- 65 € ad agosto 2026;
- 65 € a gennaio 2027;
- 60 € ad agosto 2027;
- 60 € a gennaio 2028.

Una Tantum - Vengono previsti 700 € a luglio 2026, sempre Livello C Sezione 1, riproporzionata analogamente a quanto fatto per gli incrementi sui minimi.

Previdenza complementare - Stabilito un incremento per tutte le sezioni del contributo aziendale (aderenti sia contrattuali che volontari) pari allo 0,5% a partire da gennaio 2027.

Polizza Sanitaria - Stabilito un incremento del contributo aziendale pari a 13 € a partire da gennaio 2027.

Ente Bilaterale EBiNAT- Viene incremento il contributo aziendale pari a 2 € a partire da gennaio 2027.

Indennità- • Indennità domenicale di 10 € riconosciuta anche alle sezioni dalla 2 alla 5; • Il riconoscimento, anche in caso di fruizione ferie, di tutte le Indennità giornaliere legate alla presenza; • Indennità di reperibilità, incremento dei valori economici legati alle varie fattispecie; • Rimborso per le spese di locomozione con mezzo proprio, incremento a 0,15 euro/km della parte fissa e parte variabile riconosciuta ogni 8 km indipendentemente dalla tipologia di veicolo, con revisione mensile del prezzo.

Welfare E Conciliazione Vita Lavoro - • Riconoscimento di 2 giornate di permesso retribuito non frazionabile all'anno per care givers certificati; • Riconoscimento di 2 giornate di permesso retribuito all’anno per nonne e nonni in caso di nascita di nipoti (o adozione); • Riconoscimento di 2 giornate di permesso retribuito all'anno al genitore per l’inserimento scolastico all’asilo nido e/o alla scuola materna.

Viabilità e Logistica - Viene concesso lo Smart Working (lavoro agile) per almeno 1 giornata a settimana per dipendenti fruitori dei permessi ex legge 104/90 e dei care givers certificati, apertura di un confronto entro tre mesi in tutte le aziende che al momento sono prive di accordi specifici, al fine di estenderlo al restante personale, previa individuazione degli ambiti lavorativi idonei.

Classificazione del personale - Vengono istituiti dei livelli intermedi nelle sezioni speciali da 2 a 5; verifica e aggiornamento dei profili professionali durante il periodo di vigenza; apertura dei confronti a livello aziendale sulle attività di safety car.

Indennità lavori complementari - Da gennaio 2027 diventerà indennità di turno, riconosciuta a tutto il personale impiegato in turni con una percentuale minima pari al 14,5%.

Indennità di reperibilità - Sono stati introdotti chiarimenti sul tema dei sabati, delle domeniche e dei festivi, nonché è stata inserita la fattispecie della reperibilità con intervento da remoto.

Periodo di prova - Viene introdotta la proporzionalità per i tempi determinati in relazione alla durata del contratto.

Aspettativa non retribuita - E’ stata introdotta la frazionabilità dei periodi.

Diritto allo studio - Viene riconoscimento anche al personale a tempo parziale delle ore di permesso, nel limite di 105 a triennio.

Trattamento di malattia - Viene recepita la legge n. 106/2025 per quanto riguarda la tutela di dipendenti affetti da malattie oncologiche, invalidanti croniche o rare.

Diritti sindacali - Viene stabilità l’introduzione del diritto di affissione per RSA/RSU mediante bacheche digitali sulle intranet aziendali, nonché viene sancita la possibilità di utilizzare le email aziendali per l’attività sindacale, anche mediante l’assegnazione da parte aziendale di specifici account per ogni RSA o per la RSU. Inoltre viene introdotta la quota di servizio una tantum a carico dei dipendenti non iscritti ad alcuna Organizzazione Sindacale e stabilito l’incremento del contributo sindacale da gennaio 2027 di 0,1%.

di Assia Olivetta