Accordo Enel-sindacati sull’Intelligenza Artificiale

Accordo Enel-sindacati sull’Intelligenza Artificiale

Firmato, il 20 Luglio 2026, tra Enel e Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil, un accordo che definisce un modello condiviso per governare gli effetti dell’IA sul lavoro (Cod. CNEL K051)

L’accordo ha come obiettivo, affinché l’IA diventi una leva di crescita professionale e miglioramento delle condizioni di lavoro, di assicurare a tutti i lavoratori la possibilità di affrontare il cambiamento e la transizione digitale e tecnologica con competenze adeguate e con la consapevolezza dei nuovi strumenti. In tal senso, Enel si impegna a promuovere i principi dell’accordo anche nei confronti dei fornitori, estendendo così le garanzie di reskilling e tutela occupazionale alle lavoratrici e lavoratori delle imprese che operano per l’Azienda.

Nel merito dell’accordo, i punti rilevanti dell’intesa riguardano:

- Rafforzamento del ruolo delle Organizzazioni sindacali tramite informazione preventiva e confronto sui progetti di IA nell’ambito del Comitato bilaterale paritetico e il coinvolgimento delle Organizzazioni Sindacali nella valutazione degli impatti sull'organizzazione del lavoro, sulle professionalità e sull’occupazione;

- Innovazione tecnologica e centralità della persona: le Parti condividono l’obiettivo di garantire che la trasformazione digitale rappresenti un’opportunità per tutti e non un fattore di esclusione e discriminazione, attraverso un uso responsabile e inclusivo dell’IA.

- Formazione e sviluppo delle competenze: l’accordo riconosce la centralità della formazione come elemento essenziale per accompagnare la transizione attraverso percorsi di upskilling e reskilling dedicati all’IA riconosciuti un diritto dei lavoratori per tutelare l’occupabilità di lungo periodo. I percorsi formativi finalizzati alla riqualificazione professionale saranno svolti durante l’orario di lavoro e non saranno computati nella formazione prevista dal CCNL.

- Impatto sull’occupazione e sulle professionalità: introduzione dell’IA sarà accompagnata da un confronto preventivo con le Organizzazioni Sindacali sugli effetti sull’organizzazione del lavoro, sulle professionalità e sull’occupazione. Qualora emergano nuovi profili professionali Uffici Stampa Uffici Stampa Filctem Cgil | Flaei Cisl| Uiltec Uil legati all’evoluzione tecnologica, il relativo inquadramento sarà definito attraverso appositi verbali di classificazione condivisi in sede di contrattazione.

- Sicurezza, prevenzione e protezione dei dati al fine di ridurre rischi, infortuni e malattie professionali accompagnata dall’analisi degli impatti sull’organizzazione del lavoro, sui rischi emergenti e sui comportamenti in sicurezza.

- Tutela dei diritti e trasparenza nelle decisioni: le decisioni relative al rapporto di lavoro resteranno sempre affidate a una persona fisica, escludendo automatismi e garantendo la massima trasparenza.

- Riconoscimento e valorizzazione del contributo dei lavoratori all’innovazione: eventuali incrementi di produttività derivanti dall’adozione dell’IA saranno considerati nella definizione del premio di risultato, valorizzando in modo concreto i benefici condivisi dell’innovazione.

- Istituzione di un Comitato bilaterale dedicato all’evoluzione tecnologica e all’Intelligenza Artificiale che fungerà da sede stabile di confronto garantendo monitoraggio costante.

di Assia Olivetta

Fonte contrattuale

• Verbale di accodo 20/7/2026?