Lo scarso rendimento e l'eventuale disservizio aziendale, determinato dalle assenze per malattia del lavoratore, non possono legittimare, prima del superamento del periodo massimo di comporto, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (CASSAZIONE - ordinanza 11 marzo 2026 n. 5469)
Firmato accordo sul Fondo Nazionale per la promozione della buona e stabile occupazione e per il sostegno dei livelli occupazionali della mobilità del credito cooperativo - (Cod. CNEL J271)
Sciolta la riserva sull'accordo di rinnovo del CCNL Cartai e Cartotecnici sottoscritto nel mese scorso e con decorrenza fino al 2028 - (Cod. CNEL G022 )
Pubblicata, nella G.U. 25 marzo 2026, n. 70, la Legge 17 marzo 2026, n. 36, recante delega al Governo per il recepimento delle direttive europee e l'attuazione di altri atti dell'Unione europea - Legge di delegazione europea 2025
A decorrere dal mese di marzo, le Parti derogano all'incremento retributivo previsto durante il periodo di assenza contrattuale - (Cod. CNEL V411)
L’Ente Bilaterale del Terziario del Friuli Venezia Giulia ha attivato il “Programma 2026” di rimborsi destinato a imprese e lavoratori aderenti (Cod. CNEL H011)
L'Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza dei Consulenti del lavoro informa che è disponibile la Certificazione Unica 2026 (ENPACL – comunicato 26 marzo 2026)
Per l’estate 2026 l’EBTL si impegna a sostenere le famiglie dei dipendenti delle aziende turistiche del Lazio
Firmato il 19 marzo il verbale per la determinazione degli importi, con arretrati da corrispondere entro giugno
Scade il 20 aprile 2026 il pagamento dei contributi del 1° trimestre 2026 al Fondo di assistenza sanitaria integrativa FASIIL per i lavoratori dipendenti dalle imprese del sistema industriale integrato di beni e servizi tessili e medici affini – (Cod. CNEL D0L1)
In data 18 febbraio 2026, si è sottoscritto l’accordo per la determinazione dell’EVR da erogare ai lavoratori dell’Industria Edile della provincia di Cosenza (Cod. CNEL F012)
Scade il prossimo 30 aprile il termine entro cui i datori di lavoro privati possono assumere a tempo indeterminato, o procedere alla trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato, giovani under 35.
L'Istituto ha aggiornato il regolamento protesico ampliando la platea degli assistiti ammessi alle protesi avanzate, anticipando i tempi di sostituzione dei dispositivi e rendendo più accessibili i percorsi di addestramento e riabilitazione (INAIL – Nota 26 febbraio 2026)
Previndai ricorda che è disponibile la dichiarazione contributiva relativa al 1° trimestre 2026.
Forniti chiarimenti sul nuovo regime agevolativo per i lavoratori impatriati. In particolare, viene affrontato il tema della continuità del rapporto con datore estero e della maggiore riduzione della base imponibile in presenza di figli (AdE - Risposta 20 marzo 2026, n. 82)
La Legge annuale sulle PMI introduce l'obbligo per il datore di lavoro di redigere un'informativa scritta dei rischi generali e dei rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del lavoro in forma agile da consegnare ai lavoratori interessati (art. 11, L 11 marzo 2026 n. 34)
News, aggiornamenti e ultime notizie per le imprese online di InQuery: Edilizia, Industria, Agricoltura, Artigianato, Commercio, Trasporti, Enti Pubblici.
Solo contenuti selezionati, chiari e sempre utili.
ISCRIVITI ALLA NEWSLETTER
